法律咨询指从事法律服务的人员就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。其不仅仅是限制于律师对于法律求助者的法律知识解答，而是涉及更广泛的法务工作者做有关法律的释疑。
法律咨询是指提供法律知识问题的解答。由于法律的复杂性，一般的人在遇到法律问题和困惑时，往往需要求助于律师一类的法律人士咨询。
律师接受法律咨询解答要有针对性；要以法律为依据；用语要考虑到询问人接受水平；对案情清楚的解答要内容具体可行；对不合理的要求要作劝说工作，不可激化矛盾。
法律咨询的途径主要有以下几种：
1.现场咨询
2.电话咨询 适合简单的法律问题，并且应该咨询本地的律师，因为地域不同，法律规定可能不一样。有的起刑数额各省规定就有所不同。
3.网站咨询
类型：法律咨询公司是有限公司，承担有限责任。律师事务所是合伙制（或个人所），承担责任或连带责任。管理部门的区别：法律咨询公司归工商行政机关（工商局）管理，律师事务所归司1法行政机关（司1法局）管理。
工作人员要求不同：法律咨询公司不要求从业人员必须取得法律职业资格证或是律师执业资格证，可以是法律相关行业毕业的，也可是具有多年法律行业经验的，当然律师也可以。律师事务所的大部分业务人员必然已经取得法律职业资格证，并已经取得律师（实习）职业资格证。
劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。
以上信息由专业从事法律咨询热线的中知国际于2024/5/2 12:18:33发布
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